Must see in 360 degré : 2024 women sur Champs Elysées Team #intFem , avec le doigt fais circuler l image pour voir Tout autour et visiter Grand Palais Champs Concorde avant le Tour de France 🇫🇷 

At every Expatrition,  you need to reinvent yourself
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Une réunion avec les femmes de l’industrie s’est tenue le 5 avril à Singapour et International au Féminin était partenaire.
En résumé, les trois intervenantes de TECHNIP, TOTAL et  DCNS sont arrivées à Singapour en contrat d’expatriation. Un avantage non négligeable car dans ce pays jeune aux allures de paradis qui s’inspire des meilleures pratiques dans le monde a aussi un revers de la Médaille. En effet, pas ou peu d’impôt  signifie aussi pas de sécurité sociale, mutuelle ou retraite. Il n est pas rare de voir des personnes extrêmement âgées, travailler à des taches parfois épuisantes. Mais le dynamisme de l’ Asie, la qualité des infrastructures, les belles découvertes locales et régionales sont tellement séduisantes que l’on comprend vite pourquoi Singapour attire toujours des expatries. Cependant les conditions d’immigration sont beaucoup plus limitées depuis 2 ans environ car les Singapouriens bien qu’avec un taux de natalité insuffisant, veulent aussi préserver leurs emplois et ont des niveaux d’exigences au niveau formation très élevés, d’où la multiplicité de l’ offre de MBA… 
Les intervenantes du panel du 5 avril au Marriot South Beach, Directrices de Business Unit, de Finance ou Retail marketing Manager ont eu la chance de bénéficier d ‘un package et d’un accompagnement. Elles ont aussi le courage de prendre des risques et de casser les codes du profil classique de l ‘ expatrié dans l’industrie. Réussir à convaincre leur direction, avoir plus de preuves a donné pour montrer qu’elles seront prêtes à relever le challenge en tant que Femme, elles l’ont vécu avant de partir. Sur le terrain, travailler dans la zone Asie Pacifique c’est s’adapter aux cultures. Plusieurs d’entre elles on vécu en situation professionnelle, la demande du SELFIE avec leurs homologues asiatiques ou  parfois l intervention du supérieur hiérarchique pour faire respecter leur autorité car dans certains pays, le gender Balance est complètement intégrée comme en Chine, en Indonésie, en Thaïlande mais ce n est pas le cas au Japon par ex.  
Ce qu’elles recommandent comme clefs du succès pour partir en Expatriation :
1. Sortir de sa zone de confort, prendre des risques, ne pas avoir peur de l’échec, demander et oser, 
2. Avoir un conjoint qui s’adapte à un schéma de carrière non linéaire, surtout a Singapour ou obtenir un permis de travail n’est pas simple et les deux visas de l’expatrié et son conjoint sont liés dans l’obtention et dans la perte,
3. Etre dans une entreprise qui favorise le Gender Balance ou motiver la direction a le devenir avec des mesures concrètes (Horaires flexibles, Diversité, donner les memes chances, favoriser la mixité à tous les  niveaux de la hierarchie).
 
Nous en parlerons lors de l évènement #IntFem du 5 juillet sur « Impatriation, Expatriation : Clefs du succès » qui se tiendra à Paris .